失業保険の受給資格
失業保険を受給するには、失業保険を受給できる資格をもっていることが必要です。
失業保険に加入してさえいえれば、失業した際に、必ず失業手当がもらえるというわけではありません。
失業した際に、失業手当を受給するには、被保険者期間が、会社を辞めた日以前の１年間に６ヶ月以上ある必要があります。
週の労働時間が３０時間未満の短期労働被保険者の場合には、退職した日以前の２年間に失業保険に加入していた期間が１年以上あることが必要です。）
例外
直近の離職では、受給資格を満たしていなくても、それ以前に失業保険に加入していたことがあれば、その期間を通算することが出来ます。
例えば、Ａ社では４ヶ月しか被保険者期間が無くても、それ以前に勤めていたＢ社では３ヶ月間失業保険に加入していた場合などです。
Ａ社プラスＢ社で合計、７ヶ月ということになります。
ただし、以前の期間についての被保険者期間を通算するには条件があります。
① 失業手当を受給していないこと。（例で言えば、Ｂ社を退職したときに失業手当をもらっていないこと）
② 合算した被保険者期間が、後の会社を退職した日から過去１年間の範囲内に収まっていること。（合算できるのは、後の会社を辞めたときからさかのぼって１年間まで。）
事例で解説 失業保険の受給資格
事例を挙げておきます。
・平成19年１月１日にA社に就職。
A社を平成19年３月１日に退職。（雇用保険に加入していた期間は、２ヶ月間）
・平成19年７月１日にB社に就職。
↓
B社を平成19年１１月１日に退職。（雇用保険に加入していた期間は、４ヶ月間）
【解説】
Ａ社にて保険に入っていた期間が、Ｂ社を退職した日からさかのぼって１年以内にあるので通算することが出来ます。
Ａ社プラスＢ社で、合計６ヶ月間の加入期間になるので、失業保険の受給資格があるということになります。
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