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2020-10-28 21:36:32            

  劳动报讯 (劳动报首席记者 罗菁)订单式培养人才,订单式就业上岗,好处显而易见。那么,如果企业需求人数并不大,职业院校怎么“接单”?

  为了解决这个难题,10月26日,宝山区成立培训就业联盟,首批76家重点企业、4个重点园区、2个行业协会、4家人力资源公司全部纳入联盟,只要这些单位提出需求,可以“拼单”交给职业院校度身定做。

  技能人才,已经成为企业的急需,而当重金招聘不得时,不少企业想到的一个点子便是“订单式”培养。在一些“技师学校”内,学生前两年或三年学习基础课和专业课,毕业学年则实施定向培养和企业实训。此外,根据企业的定向需求,部分学生还可采用半工半读的方式。这样,年轻人走出校门,便能直接走入厂门,既解决了企业的燃眉之急,也化解了就业难题。

  然而,如果一家企业需求的技能人才是稀缺工种,且数量不大呢?过去,这就成了一个棘手难题,职业院校虽然“有心”,但受限于开班规模,往往只能“无力”。

  宝山区此次率先在沪成立的培训就业联盟,就是为了打通瓶颈和短板、促进产教融合,形成持续培养的机制。企业有需求,只需在联盟内上报,后台可以搜集需求,“拼单”交于职业院校。目前,第一批校企合作项目,分别为汽车修理工等新型学徒制项目两个,培养人数为220人;还包括工业机器人运维等新技能项目两个,培训人数为600人。

  为了及时搜集企业需求,此次还专门成立了“专管员”沟通机制,每个联盟内的成员单位都有专人对接,企业有任何用工和技能培训的需求,都可以向“专管员”提出。

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